Notre Personnel

Le personnel que nous proposons a déjà été présélectionné sur des critères d'honnêteté, de compétences professionnelles, de ponctualité et de qualités humaines en collaboration avec différents partenaires : centres de formation, Pôle emploi, partenaires locaux...

Pour chaque candidat, un dossier est constitué (vérification des pièces administratives, certificats de travail, casier judiciaire...), complété par des test d'aptitude et un ou plusieurs entretiens individuels.

Les salariés ont pris connaissance du Code de déontologie et se sont engagés, par écrit, à le respecter.

Critères de recrutement :

  • Bons résultats aux tests d'aptitude
  • Expériences professionnelles validées
  • Bonne présentation générale

Dans tous les cas, il faut pouvoir s'adapter à des personnes différentes, aimer et respecter les personnes âgées, les enfants, être ponctuel, régulier et disponible, être patient et ferme, savoir dialoguer et être à l'écoute.